Pode ser líder aquele que é “introvertido socialmente”?

Uma vez ouvi de um gestor de Rh: “Não seleciono pessoas introvertidas para os cargos de liderança ou vendas, pois um bom líder é aquele que muito fala”!Um bom líder não precisa falar pelos cotovelos, ele precisa saber se comunicar, como falar, o que falar e a hora apropriada para se colocar! Por isso, resolvi nesse artigo falar das competências e habilidades de um líder “introvertido socialmente” assim como eu sou!Lembro-me de uma supervisora que tive na época em que comecei no varejo, como vendedora, que dizia assim: “ Você não vê a Roberta falando o tempo todo, mas depois que ela interage com o cliente chega sempre no balcão cheia de peças para finalizar a venda”! O que muitos não sabem é que os “introvertidos socialmente”, na maior parte do tempo, são pessoas que colocam os seus pensamentos tanto quando escrevem como quando falam; de forma coesa, clara e bem embasada deixando a todos surpresos!Líderes com comportamentos introvertidos não se preocupam em chamar a atenção para si, eles observam o todo e diferente do que muitos pensam eles gostam de falar sim apenas são bons dosadores das palavras, pois seu foco é qualitativo e não quantitativo.São líderes que estão sempre se auto avaliando e que em seus momentos de reclusão desenvolvem pensamentos analíticos críticos. Muito detalhistas, avaliam minuciosamente os detalhes de cada tomada de decisão. Mediadores natos que focam no ouvir e buscam sempre a resolução. Sua busca pela socialização é diferente, pois quando a fazem é de forma pura e realmente entregue estando de corpo, alma e espírito. Dar-lhes-ei 06 excelentes motivos para se ter um líder, um vendedor, um profissional introvertido: Ótimos em tomarem decisões – Como característica costumam anotar tudo, inclusive ideias e pensamentos. Analisam lendo e relendo diversas vezes, passando horas em silêncio e solidão a fim de aperfeiçoar pensamentos e decisões. Diferente dos extrovertidos que tem quase uma “fobia” nas palavras silêncio e solidão, seu senso analítico os leva a um índice de assertividade maior na tomada de decisão. Bons negociadores – O que muitos não sabem é que os introvertidos possuem o dom da palavra, se comunicam muito bem e por serem observadores e mais sensitivos perceptíveis e sensíveis, o que os torna muito persuasivos, pois direcionam suas palavras no que foi colhido da observação do cenário em questão para negociação.  Excelentes ouvintes – Vivem da máxima que temos dois ouvidos para ouvirmos mais em conjunto dos dois olhos para observarmos mais também! A boca é ó último canal do desenho facial e que está bem abaixo. Vemos e ouvimos de forma quase que simultânea ambos estão mais próximos à cabeça, ou seja, devemos ouvir e observar mais para gerarmos pensamentos bem contextualizados a fim de verbaliza-los por último! Por observarem mais desenvolvem melhor a habilidade de se colocar no lugar do outro e não visar apenas seu ponto de vista, sentimentos e interesses!Prazer no ensinar – Valorizam o Ser! Compartilham experiências e conhecimentos. Ensinam e delegam a fim de que todos possam fazer parte do planejamento expondo suas ideias e externando-as, maturando, aperfeiçoando e desenvolvendo seus dons e talentos melhorando sua qualidade profissional e autoestima. O líder introvertido leva os seus liderados a consciência de quão bons e capazes eles são.Precisam de um tempo sozinhos – Mesmo no dia a dia do trabalho existirão momentos em que os líderes ficarão mais reclusos, em silêncio, analisando tudo e observando, dando a liberdade para que todos possam atuar e aplicar aquilo que lhes já foi passado; inclusive toda motivação e incentivo dado podendo colocar em prática toda a sua criatividade. Não sente a necessidade de estarem controlando tudo e todos o tempo todo. Essas introspecções são momentos esses suficientes para que ele se recupere e equilibre seus pensamentos, planejando ações para que haja diante das situações de forma mais assertiva dentro das necessidades e condições do ambiente apresentadas.Dão liberdade para que os outros possam se expressar e se desenvolver - O poder do conhecimento e do resultado está na habilidade, da qualidade de se dar a liberdade necessária na medida certa para que o somatório de ideias e esforços gere a excelência no alcance do alvo traçado.  Os introvertidos não visam os créditos para si, seu prazer e satisfação estão na execução daquilo que foi ensinado. Quando um líder introvertido vê um liderado replicando algo que lhe foi passado essa é a sua maior alegria e satisfação. Sendo assim, não despreze ou incapacite um líder introvertido. No seu silêncio e descrição pode ter certeza que ele tem muito que acrescentar em números, qualidade de gestão e acima de tudo no desenvolvimento do maio capital de uma empresa: O capital humano.

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Sobre o autor

Roberta Lopez
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